Como escolher o melhor software de avaliação de treinamento?

Janeiro 4, 2017 jUgGsY 0 Visualizações 0 Comentários
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc

 Software de avaliação de treinamento é usado por muitas empresas como um novo funcionário na linha e começa a treinar ou quando um funcionário está recebendo treinamento extra devido a mudanças de emprego ou uma promoção. Para garantir que o empregado está aprendendo módulos de formação, vai ajudar os administradores criador procura criar formas personalizadas com perguntas pertinentes. Depois que o trabalhador responde às perguntas, o feedback deve ser obtida, e avaliação do programa de software com um número de maneiras de fazer isso é geralmente melhor. As empresas geralmente precisam analisar os resultados não só a precisão, mas a eficácia da formação compara entre o espectro de estagiários. Compromisso com a avaliação do programa de treinamento deve ser simples, sem que os administradores escrever código complicado.

 Fazer perguntas depois de um módulo de formação é a maneira usual para testar treino retenção de funcionários. A criação de uma forma pertinente questão deve ser simples, e os motoristas devem ser capazes de escrever perguntas personalizadas sem o uso de codificação e sem ter que passar por muitas etapas. A maioria das perguntas será aberta, ou ter uma ou mais respostas são verdadeiras ou falsas. Para criar essas questões fáceis para os administradores, o melhor software é susceptível de comandos simples que permitem aos administradores definir diferentes tipos de perguntas. Se isso for impossível, então o treinamento do software de avaliação que pouco codificação pode ser muito necessário como codificação complexa pode ser confuso e difícil de manter facilmente.

 Depois de um formulário de inquérito criado e preenchido, deve ser recuperado. Escolhendo software com o método mais conveniente para a coleta, ou muitos métodos diferentes, é geralmente melhor. Métodos comuns de recolha incluem e-mail, a incorporação de as respostas em um link e enviar o formulário para um servidor. A fim de garantir a segurança, a questão de uma forma a ser codificado durante a transmissão.

 Analisando a formação é outro aspecto importante do uso de software de avaliação de treinamento. Isso vai além de verificar se as respostas estão corretas. Por exemplo, se os formulários podem ser organizadas por um instrutor, então os administradores podem comparar os resultados para ver se um treinador está a fazer melhor ou pior do que outros. Funções de relatórios, como relatórios demografia dos empregados e os resultados dos testes comuns também são comuns. Os usuários devem verificar as funções analíticas para ver se eles iriam ajudar a empresa.

 Software de avaliação de treinamento deve ser implantado de modo que os usuários podem preencher as respostas. Alguns programas têm procedimentos de implantação complexos que compreendem uma quantidade enorme de codificação, e ele ou ela deve servidores, e outras construções antes que os usuários. Ter uma implementação simples geralmente é melhor porque os administradores de obter software de avaliação funciona mais rápido, o que pode minimizar os erros de transmissão.

  0   0

Comentários (0)

Sem comentários

Adicionar Comentário

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caracteres restantes: 3000
captcha