Leis trabalhistas federais em feriados

Janeiro 11, 2017 Adrix94 0 Visualizações 0 Comentários
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc

 As leis federais oferecem pouco em termos de tempo de férias. Para a maioria, cabe a cada empregador para decidir oferecer tempo de férias pagas como um benefício do empregado. Os empregadores também podem decidir sobre os termos de férias anuais remuneradas, como se a proibir os empregados de rolar ao longo do tempo de férias de um ano para outro. Os sindicatos podem garantir o seu tempo de férias por todos os membros, incluindo o direito a férias pagas em acordos coletivos com empregadores.

 Fair Labor Standards Act

 A Fair Labor Standards Act é a lei federal preliminar de trabalho, mas não contém normas para o tempo de férias. A lei abrange o salário mínimo e horas extras, e leis de trabalho infantil. De acordo com o Ministério do Trabalho dos Estados Unidos, pagou tempo de férias - como licenças por doença e férias - é uma questão de acordo entre empregadores e empregados ou representantes dos empregados.

 Período de férias de horas extraordinárias

 Sob o FLSA, se o seu empregador dá-lhe dias de férias pagas, tendo essas horas podem afetar sua prorrogação. Se a sua semana de trabalho de base é de 40 horas e seu empregador lhe paga por 42 horas, por exemplo, você normalmente receberia duas horas de pagamento de horas extras. Mas se seus oito horas pagas vieram um dia de férias, você não iria receber pagamento de horas extras. Suas horas efectivas de trabalho é de apenas 34, eo FLSA prevê pagamento de horas extras se você exceder 40 horas.

 Contratos públicos de serviços

 Uma lei federal, a Lei McNamara-O'Hara contrato de serviço, aplica-se a funcionários de muitos empreiteiros federais para serviços governamentais. Por lei, os contratos de serviços federais para mais de $ 2500 deve conter disposições que especificam os salários e benefícios, incluindo o período de férias, que vão para os funcionários. O Ministério do Trabalho estabeleceu duas taxas de remuneração e benefícios com base na localidade onde o trabalho contratado ocorre.

 Construção de mercados públicos

 Outra lei, a Davis-Bacon e actos conexos, aplica-se a contratos de obras públicas federais e projetos de construção de mais de US $ 2.000. Esta lei prevê benefícios, incluindo o período de férias, no caso de determinadas categorias de trabalhadores, como os trabalhadores e mecânica. O Ministério do Trabalho estabeleceu duas taxas de remuneração e benefícios com base na localidade onde o trabalho contratado ocorre. Funcionários administrativos e de supervisão geralmente não são cobertos pela DAR.

  0   0

Comentários (0)

Sem comentários

Adicionar Comentário

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caracteres restantes: 3000
captcha