O Desafio da Liderança

Janeiro 16, 2017 Ratpack101 2 Visualizações 0 Comentários
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Seja qual for a situação, uma das responsabilidades de um líder é liderar o grupo para trabalhar em conjunto para o objectivo comum. Isso pode ser um desafio assustador.

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Muitas vezes a equipe é composta por membros de características muito diferentes, cada uma com suas próprias forças, fraquezas e estilos de trabalho. A dinâmica da equipe também são muitas vezes complicada por divergências internas e conflitos pessoais.

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Os líderes podem fazer enormes lucros por ser capaz de identificar os tipos de características de personalidade dos membros da equipe. Ao compreender os tipos básicos de personalidade, o líder pode usar os pontos fortes individuais de membros para o bem da equipe e atribuir tarefas a cada membro da equipe. Um líder também pode aprender a se comunicar de uma forma que inspira e encoraja, tendo em conta as necessidades, valores e preferências de trabalho de diferentes membros da equipe.

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Um bom líder vai ver os melhores resultados trabalhando e utilizando os pontos fortes e trabalhar características de estilo das personalidades na equipe. Colocar os pontos fortes dos membros individuais para compensar deficiências, o líder pode liderar a equipe em um equilíbrio produtivo.

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Uma breve descrição dos diferentes valores e estilos de trabalho dos quatro principais tipos de personalidade demonstra a importância desse conhecimento e que faz parte da caixa de ferramentas de liderança bem sucedida. Os quatro tipos de personalidade descrita usando ouro, azul, verde e laranja.

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Membro Ouro assume o cargo com responsabilidade e seriedade. Personalidades Ouro quiser contribuir, para fazer parte da equipe e ser bem sucedido e produtivo. Eles respondem bem ao reconhecimento, recompensas e incentivos. No entanto, os membros de ouro precisa definição clara das responsabilidades, o seu lugar dentro da estrutura, as expectativas e prazos da empresa.

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A personalidade dos membros azuis precisa, uma atmosfera social aberta para funcionar bem. Relacionamentos são muito importantes para eles, e eles precisam de liberdade para ser capaz de promover relações com colegas, clientes potenciais e líderes .. Conflito e competição intensa são dolorosas para um azul, mas prosperam em um ambiente positivo, ambiente criativa, orientada a serviços.

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Um membro com personalidade Verde é reconhecida pela experiência ao invés de suas habilidades pessoais. Eles são excelentes trabalhando com fatos, dados, investigação e análise. Greens brilhar na sua capacidade para projetar, compreender sistemas e estratégia complexos. Os fatos são de extrema importância para o verde, mas eles têm uma fraqueza para acompanhar, através de rotina e são um pouco insensível em interações sociais.

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Os membros da equipe com personalidade laranja são notáveis ​​por sua energia, habilidade e criatividade. Um fator-chave para a laranja é a liberdade de ser capaz de usar suas habilidades e capacidades. Se houver muita estrutura, ou o seu chefe é muito autoritário, a personalidade laranja se sente bloqueado e não funciona bem. Personalidades como laranja e funcionam bem em um espírito de trabalho em equipe, competição e camaradagem. Elas são orientadas para a acção, no entanto, e estão impacientes com as atividades administrativas prolongadas.

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Um líder, por saber as cores da sua equipe, pode usar esse conhecimento para misturar os membros da equipe em uma imagem unificada e coordenada e liderar a equipe para o sucesso. Ao fornecer a cada membro o ambiente para operar em suas áreas de forma eficiente, o líder está no caminho certo para alcançar resultados extraordinários.

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Fórum de Liderança e Desenvolvimento Pessoal

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