O que é a Lei dos Direitos Civis Título VII?

Janeiro 3, 2017 quantumduck 2 Visualizações 0 Comentários
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 Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, comumente referida como a Lei de Oportunidades Iguais de Emprego e da Lei de Igualdade de Oportunidades, garante que não há discriminação no local de trabalho nos Estados Unidos. Esta parte da legislação especificamente nomes raça, origem, cor, religião e gênero como qualidades que não podem ser discriminados. As empresas que discriminam com base dessas qualidades pode enfrentar sérias conseqüências legais sob a lei dos EUA. Título VII do Ato dos Direitos Civis também torna assédio sexual proibido no local de trabalho.

 Título VII é uma das leis dos Estados Unidos Lei dos Direitos Civis de 1964. Uma empresa com 15 ou mais empregados não discriminam os empregados ou potenciais empregados com base na raça, origem, cor, religião ou sexo. Outras alterações à lei fizeram discriminação por causa da gravidez e assédio sexual ilegal. Proteção baseada na orientação sexual não está listado no Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, embora muitos estados têm leis que protegem os trabalhadores de todas as orientações sexuais emitiram.

 Uma empresa que não consegue contratar ou demitir um trabalhador com base em qualquer um dos parâmetros listados podem violar Título VII. Além disso, os empregadores podem não recursos de funcionários, negar essa formação, levanta ou promoções ou dar tratamento preferencial a um empregado com base em sua raça, origem, cor, religião ou sexo. Proteção federal para os trabalhadores abrangidos pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis aplica-se a participação em sindicatos ou outras organizações empregos.

 Título VII do Ato dos Direitos Civis foi estendido para dar proteção a grupos adicionais, e as proteções são estendidos a outras áreas, desde a concepção € ™ s Billa em 1964. Em 1967, a discriminação etária no emprego Act foi promulgada para proteger os trabalhadores contra a discriminação em razão da idade. Esta lei se destina a proteger os trabalhadores mais velhos de demissões ou não contratados para trabalhos em favor do mais jovem, e os trabalhadores muitas vezes menos caro. A Lilly Ledbetter Pay Act Fair, promulgada em 2009, estende-se a protecção do Título VII a indemnização. Discriminação em matéria de compensação agora é ilegal nos Estados Unidos ao abrigo do Título VII do Ato dos Direitos Civis.

 Existem alguns tipos de empregadores que uma isenção parcial ou total do Título VII concedidos. Estes incluem tribos nativas americanas, organizações privadas sem fins lucrativos e grupos religiosos. O governo federal foi isenta do Título VII, quando a lei foi estabelecida pela primeira vez, mas desde então perdeu sua isenção.

  •  O assédio sexual é ilegal de acordo com a Lei dos Direitos Civis Título VII.
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