O que um acordo de separação?

Outubro 13, 2017 pwnsausages 0 Visualizações 0 Comentários
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 Quando um relacionamento é aberta, isto significa que a banda para ser cortada entre as partes. Um acordo de separação, comumente conhecido como um acordo de cessação é um documento que descreve como a conexão entre um empregador e seus empregados serão cortados. Esses acordos podem ser benéfico para ambos os empregadores e empregados.

 Acordo de separação pode resolver muitos problemas relacionados com a cessação da relação laboral. O contrato pode especificar o quanto o conhecimento de um empregador, um funcionário deve dar para demiti-la. Pode especificar o procedimento a seguir antes de o funcionário pode ser demitido. A finalidade deste tipo de contrato é para ambas as partes chegarem a acordo sobre o que vai acontecer se o seu relacionamento chega ao fim.

 Alguns acordos rescisórios uma cláusula que define uma quantia de dinheiro, conhecido como verbas rescisórias, o empregado deve receber como seu chefe deixá-la ir. Pode haver condições associadas que afetarão a quantidade que recebem. O acordo pode mesmo sob condições que poderiam levar a um declínio sua demissão do empregado. Pelo contrário, o acordo de separação pode criar obrigações para o empregador, além do pagamentos de verbas rescisórias. Por exemplo, o empregador pode ser obrigado seguro médico por 90 dias após a rescisão.

 Um modo de um acordo de cessação, o empregador eo empregado benefício igualmente ao eliminar o desconhecido. Se um empregador Recorde-se, a sentença será geralmente deixada ao critério do tribunal e é consideravelmente maior do que termos poderia ser esboçado em um acordo de separação. Além disso, muitos trabalhadores não estão plenamente conscientes dos seus direitos e oportunidades e sem um acordo de separação, o risco de ter seu trabalho rescindido e não recebe nada. Em ambos os casos, estes acordos podem conduzir a uma falsa segurança. Há casos em que os empregados que haviam concordado previamente em não processar fez foi certo e há casos em que as empresas utilizam brechas para evitar sido os termos de seus acordos.

 Em muitas jurisdições, tais acordos não será tribunais vista válidos se eles não estão por escrito. Em geral, é ilegal para forçar uma pessoa a assinar um acordo de separação. A assinatura de acordos de indenização deve ser voluntária. O acordo deve definir claramente os termos. Qualquer um que é dada a opção de assinar um também precisa de tempo suficiente para revisar os termos e recebe são concedidos aconselhamento jurídico.

 Acordos de indenizações, muitas vezes implica perder um empregado ou potencial desistência de alguns dos seus direitos no interesse do empregador. Esta é a razão que a contraprestação é frequentemente fixada; aumenta a probabilidade de que uma pessoa vai pensar em algo para conquistá-los e não o que eles perdem. Por exemplo, muitos desses contratos incluem uma cláusula que funcionários renunciar ao seu direito de processar seu empregador.

  •  Severance pode ajudar um funcionário demitido recentemente do custo de vida, enquanto ele ou ela está à procura de um novo emprego.
  •  Severence um acordo pode resolver muitos problemas relacionados com a cessação da relação laboral.
  •  Acordo de separação contém condições um empregado e empregador deve aderir, se o funcionário é demitido.
  •  Um acordo de separação é geralmente assinado quando chegou a um acordo ou relação de negócio é o fim.
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