Política Whistleblower para organizações sem fins lucrativos

Janeiro 4, 2017 UberPrussiaPower 0 Visualizações 0 Comentários
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 Proteções de denúncia são vitais na criação de um ambiente de trabalho aberto e ético. Os regulamentos federais aplicam-se a organizações sem fins lucrativos da mesma forma que outros locais de trabalho. Muitas organizações sem fins lucrativos para adotar políticas mais rigorosas que legalmente necessárias para facilitar as melhores práticas.

 Direito

 A Lei de Segurança e Saúde no Trabalho é a base para a protecção dos denunciantes obrigatórios. Ele fornece proteção contra represálias se os trabalhadores queixam-se um ambiente de trabalho perigoso ou hostil. Organizações sem fins lucrativos estão sujeitos a estes regulamentos, o mesmo que qualquer outra organização. Em 2002, o Congresso aprovou a Lei Sarbanes-Oxley para evitar mais abusos no setor corporativo. Um painel do Senado dos Estados Unidos publicou diretrizes voluntárias regulatórias em 2005 para organizações sem fins lucrativos com base em SOX.

 Recomendações

 Políticas recomendadas para organizações sem fins lucrativos incluem o fornecimento de vários caminhos para os denunciantes a relatar violações como falar com um supervisor ou outro gerente, recursos humanos e aconselhamento anónimo; estabelecer uma autoridade independente para investigar as alegações ouvidas e para ajudar a resolver problemas internamente e de forma confidencial; conhecimento das políticas para fazer os funcionários se sentem mais seguros em denunciar violações; supervisores de formação e de como lidar eficazmente com as questões.

 políticas de modelo

 Cada organização deve desenvolver sua própria política. Modelo de linguagem e outros recursos podem ser encontrados online. Estes locais incluem os do Centro Nacional Whisteblowers, Conselho Nacional de organizações sem fins lucrativos e

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