Vigilância por vídeo e os direitos dos trabalhadores

Janeiro 4, 2017 stategamer 0 Visualizações 0 Comentários
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 A legalidade da vigilância por vídeo de segurança no local de trabalho muitas vezes se resume a lei do estado. A quarta alteração - amplamente elogiado para proteger a privacidade dos cidadãos - não se aplica aos empregadores não-governamentais. Trabalhadores sindicalizados são geralmente cobertos por convenções colectivas que devem resolver a questão - a União deve dar o seu consentimento para seus funcionários a ser filmado. Caso contrário, os seus direitos como um empregado em grande parte vem de onde você mora, mas algumas regras comuns aplicáveis.

 A consciência da Foto

 Na maioria dos estados, o empregador deve deixá-lo saber onde as câmeras estão e quando se pretende activar. Não pode sub-repticiamente geralmente filmando a cena - deve dar-lhe um heads-up para que você possa proteger sua privacidade. Se você souber de uma câmera está radiante para baixo em sua mesa, você não é provável fazer algo que você não faria em uma sala cheia de pessoas ou de pé em uma esquina. Sua expectativa de privacidade é uma questão legal importante, essencial para o julgamento mais vigilância. Se você tem uma expectativa razoável de que só você e ninguém olha para você, mas você está sendo filmado, o seu empregador provavelmente cruzaram uma linha.

 Algumas áreas estão fora dos limites

 Mesmo se você tiver conhecimento de que o equipamento de vigilância de vídeo está no lugar, certas áreas estão fora dos limites de qualquer maneira. Por exemplo, seu empregador não pode colocar uma câmera no banheiro - diz que não está fazendo OK. Alguns estados proíbem especificamente banheiros e vestiários por lei, enquanto outros, como Connecticut, ir ainda mais longe - os empregadores não podem colocar câmeras nas áreas de quebra do funcionário nesse estado. Na maioria das jurisdições, dispositivos de gravação só são aceitáveis ​​em áreas públicas. Se você tem seu próprio escritório, esta poderia apresentar um pouco de uma área cinzenta. Um tribunal da Califórnia decidiu que essa área é privada, apesar das janelas e aberturas, mesmo que outros funcionários podem entrar à vontade. Os empregadores nunca pode salvar reuniões sindicais, independentemente de onde na cena, eles tomam lugar.

 Necessidade legítima

 Os empregadores geralmente deve estabelecer que há uma necessidade legítima de vigilância. Isso poderia ser tão lógico como filmar uma loja de varejo para identificar os ladrões, mas também poderia ser porque o seu empregador sente que alguém - você ou outro funcionário - está roubando dele ou fazer qualquer coisa algo está errado. Se o empregado ofensor é travado na fita, que cria a caixa de legal de toda uma nova Pandora, ramificando-se em se a fita é admissível como prova em um tribunal criminal.

 Jogar pelo seguro

 Você provavelmente não gostaria de cometer qualquer ato nas áreas públicas do seu local de trabalho que você não iria fazer no meio de um shopping center, mas se você estiver interessado, você pode perguntar ao seu empregador atual ou futura sobre a sua Política para filmar suas instalações. Se você é um empregador, considerar a publicação ou distribuição de orientações escritas para que seus funcionários sabem o que esperar.

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